HR менеджер-generalist
ТОО DENTAL CENTRE
Актобе
6 дней назад
source : HeadHunter

Обязанности

  • Участвовать в разработке стратегии развития компании, совместно с ТОПами;
  • Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания профиля специалиста для поиска;
  • Подбирать и нанимать новых сотрудников : собеседовать и принимать решения (размещать вакансии в общедоступных источниках и соц.
  • сетях, искать новые источники подбора; отправлять тестовые задания; отправлять результаты кандидатам (отказ и т.д.);
  • Разработать и внедрить систему адаптации новичков совместно с руководителями подразделений
  • Разработать и внедрить систему нематериальной мотивации и повышения вовлеченности сотрудников совместно с руководителями подразделений
  • Самостоятельно определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям);
  • Проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования;
  • Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу;
  • Ведение личных дел
  • Искать способы привлечения дефицитных специалистов в компанию
  • Решать как общие, так и частные проблемы рекрутмента в компании
  • Развитие корпоративной культуры
  • Работа с информаторами из других компаний;
  • Развитие системы обучения и корпоративной культуры
  • Участие в вопросах мотивации сотрудников
  • Участие в проведении аттестаций сотрудников
  • Регулярные индивидуальные встречи с сотрудниками и руководителями для мониторинга мотивации, вовлечения, удовлетворенности
  • Оценка улучшения показателей удовлетворённости персонала
  • Контроль и доработка системы наставничества
  • Контроль комплексной системы внутреннего и внешнего корпоративного обучения
  • Утверждение и реализация системы Оценки Персонала на стратегическом уровне
  • Формирование кадрового резерва
  • Внедрение системы развития и управления талантами
  • Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций
  • Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании. Если Вам интересна данная вакансия, то при отклике сопроводительное письмо начните с фразы я внимательно прочитал описание вакансии и укажите ваши ожидания по зп
  • Формирование и развитие всех hr процессов в компании
  • Каким мы видим идеального кандидата :

  • Уже работал в HR и понимает, что эта профессия связана с оценкой результатов больше, чем со знанием психологии;
  • Умеет и любит подбирать людей, и находить новые источники; умеет работать с соц. сетями

  • Понимает, что от него зависит благополучие всего бизнеса, потому что кадры - решают всё;
  • Умеет сам достигать результата и не требует постоянного контроля. Умеет трезво оценить свои силы и имеющиеся ресурсы.

    Командный игрок, адекватно воспринимающий обратную связь.

    Особенности работы с нами :

    Адекватное руководство , к которому всегда можно обратиться за советом.

    Крутые возможности для роста . Сможете внедрить различные HR проекты и вывести HR на новый уровень.

    Уровень дохода и график обсудим (в зависимости от вашего опыта; укажите, пожалуйста, ваши ожидания)

    Ключевые навыки

    Подбор персоналаВнутренние коммуникацииРекрутментМотивация персоналаКорпоративная культураНаставничествоУправление талантамиподбор руководителейОбучение и развитиеОрганизационное развитиеРабота с документамиОриентация на результат

    Сообщите об этом задании
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Откликнуться
    Мой Email
    Нажимая «Продолжить», я даю согласие neuvoo на обработку моих данных и отправку уведомлений по электронной почте, как описано в Политике конфиденциальности neuvoo. В любое время я могу отозвать свое согласие или отказаться от подписки.
    Продолжить
    Форма заявки