Начальник Отдела вознаграждения и льгот
АО Алтыналмас, АО Ак
Алматы
1 день назад
source : Электронный Центр занятости населени

Обязанности : Разработка стратегии и политики компании в области вознаграждения Разработка, утверждение и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов Разработка и внедрение KPI Разработка бонусных систем для различных категорий персонала, программы признания Отслеживание бизнес-

процессов в компании для корректировки компенсационных систем Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет) Расчет фонда оплаты труда и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования Разработка бизнес-

  • плана организации в части затрат на оплату труда и социальные льготы Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета Сопровождение процесса бюджетирования в компании Составление рекомендаций и координация фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом Разработка и внедрение коллективного договора , расчёт затрат на выплаты Планирование бюджета компании по направлениям мотивации Планирование и оптимизация численности персонала Разработка и обновление положения об организационной структуре Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства, разработка организационной структуры Расчет фонда рабочего времени, разработка графиков работы с учётом последующей выплаты Формирование методологии нормирования бизнес процессов Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции) Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка Разработка системы грейдирования должностей;
  • оценка должностей Анализ эффективности действующих систем оплаты труда Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции) Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка Разработка системы грейдирования должностей;
  • оценка должностей по принятой системе грейдов Анализ эффективности действующих систем оплаты труда Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения Требования : Высшее / послевузовское образование (экономическое, математическое) Знание и умение работать со статистической информацией, понимание систем оплаты труда, различных схем поощрительных выплат, нормирование труда.

  • Знания в области трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, компенсаций и льгот;
  • Знания современных форм системы оплаты труда персонала, систем материального и нематериального стимулирования персонала;
  • Владение технологиями и методами формирования и контроля бюджета; Опыт проведения анализа и систематизации документов и информации;
  • Опыт автоматизации системы KPI и аналитики; Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами);
  • Умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, неконфликтность, грамотная устная и письменная речь.

  • Свободное владение казахским, русским и английскими языками. Условия : пятидневная рабочая неделя с 8 -17-00; медицинское страхование;
  • питание в обеденное время; развозка по городу; корпоративная мобильная связь с лимитом, обучение и тренинги

    Откликнуться
    Добавить в избранные
    Удалить из Избранного
    Откликнуться
    Мой Email
    Нажимая «Продолжить», я даю согласие neuvoo на обработку моих данных и отправку уведомлений по электронной почте, как описано в Политике конфиденциальности neuvoo. В любое время я могу отозвать свое согласие или отказаться от подписки.
    Продолжить
    Форма заявки