HR директор Южной Региональной Дирекции Телекоммуникаций
АО Казахтелеком
Шымкент
3 дня назад
source : Электронный Центр занятости населени

Месторасположение рабочего места в г. Шымкент. Обязанности по направлениям деятельности : Найм персонала Разработка текущего плана набора персонала согласно потребностям бизнес-

  • вертикалей; Подбор сотрудников для подразделений филиала согласно плану; Реализация коммуникационных мероприятий по подбору персонала на уровне филиала;
  • Реализация мероприятий в рамках программы Бренд работодателя ; Проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников; Организационное развитие Контроль действующих организационных структур филиала на соответствие типовым организационным структурам;
  • Контроль штатных расписаний филиала на соответствие утвержденным организационным структурам; Контроль разработки и актуализации Положений о внутренних структурных подразделениях филиала;
  • Реализация и контроль мероприятий по оптимизации численности филиала; Реализация и контроль процессов нормирования труда в филиале;
  • Актуализация должностных инструкций сотрудников филиала; Разработка по типовым шаблонам и актуализация Положений; Компенсации и льготы Участие в процессе разработки и актуализации политики в области вознаграждения, мотивации и социального обеспечения;
  • Развитие схем мотивации для сотрудников филиала на основании общих политик; Сопровождение процесса анализа эффективности системы вознаграждения на уровне филиала;
  • Администрирование процесса пересмотра базовых заработных плат в филиале; Расчет и подготовка коэффициентов выплат, необходимых для начисления премиальных выплат, верификация итоговых значений;
  • Сопровождение процесса оценки сотрудников по КПЭ в рамках филиала; Обучение и развитие, оценка персонала Сопровождение работы по реализации программы обучения в филиале;
  • Участие в подготовке предложений по формированию и совершенствованию системы обучения с учетом специфики филиала; Определение перечня тематик и видов / форматов обучения, специфических для филиала;
  • определение целевых групп на обучение; Сопровождение и консультация по процессу оценки персонала филиала; Координация составления сотрудниками филиала планов развития и постановки целей;
  • Организация и проведение встреч по оценке; Внутренние коммуникации Реализация годового плана корпоративных мероприятий на уровне филиала;
  • Анализ результатов, оценка эффективности проведенных мероприятий; Использование каналов внутренней коммуникации в соответствии с политикой.

  • Кадровое администрирование, отчетность Контроль оформления учетных документов (личные дела, карточки и проч.) совместно с Общим центром обслуживания ;
  • Взаимодействие с Общим центром обслуживания по оформлению распорядительных документов в части движения персонала (приказы по личному составу, о приеме и проч.

    Взаимодействие с Общим центром обслуживания по оформлению договорных документов (трудовые договоры, дополнительные соглашения и др.

    Требования : Обязательно - высшее образование; Предпочтительно сертификаты CIPD, CHRM, HRM; Стаж работы по профилю не менее 7 лет, в т.

    ч. на руководящих должностях не менее 3 лет; Опыт работы в международных компаниях приветствуется. Требуемые знания : Знание бизнеса.

    Знание Трудового законодательства РК, Политик и процедур в системе управления персоналом. Знание процессов и инструментов в области подбора, обучения и развития, оценки персонала.

  • Лучшие HR-практики. Требуемые навыки : Современные концепции управления и развития персонала, методические материалы по управлению и развитию персонала, в том числе : рекрутинг, организационное развитие, компенсации и льготы, обучение, развитие и оценка, корпоративная культура, внутренние коммуникации, управление талантами;
  • Основы трудовой мотивации, психологии и социологии труда, этики делового общения; Навыки переговоров, презентации, коммуникации.

    Личные качества : Лидерские качества, стрессоустойчивость, способность к объемному, пространственному мышлению, логический и аналитический склад ума, адекватность, рациональность, умение выявлять и идентифицировать проблемы и расставлять приоритеты их решения, последовательность и целенаправленность, высокая работоспособность и коммуникативность и мобильность.

    Откликнуться
    Добавить в избранные
    Удалить из Избранного
    Откликнуться
    Мой Email
    Нажимая «Продолжить», я даю согласие neuvoo на обработку моих данных и отправку уведомлений по электронной почте, как описано в Политике конфиденциальности neuvoo. В любое время я могу отозвать свое согласие или отказаться от подписки.
    Продолжить
    Форма заявки